【みんなの就活は大丈夫？】最終に行きそうな求人が給与を誤魔化して記載していたハナシ

皆さん、お世話になっております！

内定なし夫です！！

今回で毎日更新が1ヶ月経過しました！！

観てくださる方のおかげです！

ブログに書く事が結構なくなってきて

そろそろネタ探しの旅に出ようかという今日この頃、

しかし、就活は待ってはくれません！

本日は最終まで行くとなってようやく気づいた

企業探し（求人）の罠について書きます！

給与について知らないと損する理由

給与体系について知ることの何が大切か、

について考えてみましょう。

学生の方やフリーターでは

主に「時給」という「働いた時間に応じた給与」

が「ほぼそのまま支払われます」

しかし、正社員（社会人）になると

「給与の内訳が変わる（時間＝給与でない）」

「給与の中から諸費（保険/税金など）が引かれる」

とやや複雑になります。

「ボーナス」や「昇給」にも深く関わる話なので

「給料が高いところがいい」という就活軸や

「家を買う」など将来の夢/目標がある方は

損得もしくは退社理由になりうるため

調べておいたほうがいい事項になります。

給与の基本

求人に記載されている「月収」

求人に記載されている給与を見るときに大切なのは

記載されている金額が

「額面給与（月収）」なのか「基本給」なのか

が一番わかりやすい部分だと思います。

そのまま記載されていることばを読むだけでよいので

「基本給」と書かれていたら少し安心ですね。

なぜ、「基本給」の方がいいのか？

その理由は以下の通りです。

「基本給」と「額面給与」と「手取り」

まず皆さん（ほとんどの企業）に共通するのは

「基本給」「額面給与」「手取り」は異なるものです

「基本給」とは給与関連の基準になる金額です。

　……たとえば、給料が上がる「昇給」はここが上がり

　　　「ボーナス○ヶ月」は「基本給×○ヶ月」で計算されます。

　　　（※ボーナスも支給のため税金などは引かれます）

「額面給与」とは労働者に与えられる給与全体のことです

　……「基本給」に加え、各種手当て（職能手当/住宅手当など）

　　　を合わせたものです。

「手取り」とは諸費を控除され、手元に来る金額になります。

　……ここから食費や光熱費など

　　　生活にかかるお金を支払うわけですね。

以上のように「給与/給料」と一口に言っても

蓋を開ければ分かれていることがわかりますね。

それでは、内定なし夫の事例に行きましょう。

内定なし夫の事例

はじめに、

ボクはエンタメ以外にもIT系企業を志望していて

なかでも研修制度に力を入れている企業さんを希望してます。

「業界」「研修制度」のふたつで見ていたため

「給与」の要素を特に調べていませんでした。

今になって「やばい！」てなってるので世話ありません。

求人に記載されていた「給与」

ですので、今受けている企業さんも

求人の給与欄に記載されている「大卒20万円」

という字を信じて疑わなかったんですね。

「毎月20万もらえるからそこから保険や税金

　生活費など引けば良い。」

「ボーナスは3か月分

　60万円ももらえるのか」

しかし、これらは大きな間違いでした。

基本給13万円

ボクの受けている企業の基本給は

13万円でした。

中小企業なのでボーナスの月数も少ない

3ヶ月とすると13×3ヶ月で39万円ですね。

仮に記載されているのが基本給だった場合

（基本給20万ってあまりないと思いますが）

20万円×3ヶ月で60万円ですね。

各種控除されるため、実質の差額は18～20万円程度

だと思われます。

まあ、基本給をよく調べなかったもボクだし、

しかたない。

その基本給に各種手当がついて

額面給与は20万円だろうというお話でした。

しかし、

求人記載は「20万円」、実際の額面給与は「18万円」！？

ここが第2の落とし穴、

手当がついても求人どおりの給与じゃない事例です。

というのも、手当のなかには

「手当がつく条件があり

　つく人とつかない人がいる」

ものがあります。

ボクが受けている企業は住宅手当です。

その企業の住宅手当の条件として

「世帯主が本人である」こと

つまり

「一人暮らしで、住民票も移してある」

ことが条件になっています。

その住宅手当が２万円、

それを足してようやく２０万円というのが実質でした。

実際の給与体系を知れたのが説明会

まあ手当の制度については仕方のないことですが

問題は、

「求人を見ただけでは給与体系がわからなかった」

ことです。

説明会に足を運び、

説明会の中でようやく「１８万円＋住宅手当」

ということを知れました。

しかも説明会が１次選考（ES）の後です。

企業の説明会（合同説明会など）にもっと早く行っていれば

今になってがっかりすることは少なくなるでしょう。

まとめ

就活するうえでそれぞれが就活軸を持つと思います。

「給与」「勤務地」「福利厚生」「人柄」…etc

しかし、忘れてはならないのが

求人に記載されている内容を鵜呑みにしてはいけない

ことです。

（ブラックかホワイトなんてわかりませんが

　給与などの数字の面ですら一度調べるべきです）

自分の認識と合っているのかどうか

そういったことを確認するためにも

説明会（合同説明会）や企業研究などは

しっかりと行ったほうがいいですね。

以上、いよいよもって後がなくなってきて

「勤務地」も「給与」もわからない会社の

最終選考に赴きそうな内定なし夫でした！！